A igual trabajo, igual salario
Por: Carlos Alberto Baena López
Desde tiempos inmemorables la Igualdad entre hombres y mujeres se ha convertido en fuente de debate, luchas y múltiples análisis. Avances importantes se han registrado en diferentes momentos históricos que han permitido el reconocimiento de derechos políticos, sociales y económicos, traducidos en una mayor proporción a favor de las mujeres.
Por eso, hoy no resulta fuera de lo común, ver como ellas, de una manera responsable, honesta y comprometida, ejercen lugares privilegiados en diferentes espacios políticos y sociales en el mundo.
Presidentas, Gerentes Generales, Políticas, Empresarias; todas ellas, dondequiera que están, desempeñan un papel fundamental en la economía colombiana y mundial, dándole un enfoque más pluralista y brindando un dinamismo de conocimiento, carisma y compromiso.
Sin embargo, actualmente las cifras siguen siendo preocupantes. Según el DANE, la desigualdad salarial que hoy existe entre hombres y mujeres en el país, alcanza el 21%, siendo una de las brechas más altas en América Latina.
De acuerdo con el Ranking de Equidad de Género realizado por la firma consultora Aequales y el Colegio de Estudios Superiores de Administración, CESA, a septiembre de 2015, las mujeres ganaban un 12% menos que los hombres en cargos de “Segundo Nivel”. Sólo el 41% de la fuerza laboral de planta está conformado por mujeres; y en cargos de alta dirección las mujeres solo ocupan un 34%.
Por otro lado, según la Cepal, en su informe ‘Mujeres en la economía digital’, en países como Colombia, de 48,6 horas promedio que trabaja una mujer a la semana, únicamente recibe pago por 19,5 horas.
Para el Movimiento Político MIRA, desde hace 16 años, la equidad de género forma parte de su estructura programática y ha emprendido la defensa de éste tema, y aun más, del reconocimiento de la mujer en su rol activo y protagónico para el desarrollo de las comunidades.
Una de las brechas que nos propusimos cerrar como Movimiento, fue la Salarial. Gracias a un proyecto, que luego se convirtió en la ley 1496 de 2011, se garantiza igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, cuando ambos desempeñando el mismo cargo, tienen experiencia, formación y resultados equivalentes. Allí también se creó el escalafón de Equidad de Género Corporativo, marco dentro del cual, la semana pasada, permitió reconocer desde el Congreso, los esfuerzos de importantes empresas y compañías presentes en nuestro país.
En Equidad, hay que pasar del pensamiento, a la acción, luchando por su conservación pero sobre todo sabiendo y entendiendo, que entre hombres y mujeres, a igual trabajo, igual salario.
