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Despedir a un trabajador con discapacidad puede ser discriminatorio
La Corte Suprema de Justicia, específicamente la Sala Laboral, estableció que siempre debe existir una justa causa o se debe demostrar ante la Oficina del Trabajo que una persona está en imposibilidad para seguir laborando, cuando está en una condición de discapacidad, si no, su despido se califica como un acto discriminatorio.